北京ktv招聘需要什么条件
**硬性门槛** - 年龄：18-30周岁（部分高端店放宽至35岁） - 身高：女模岗位普遍要求160cm以上，男模170cm以上 - 健康：需持有效期内的健康证，乙肝携带者亦可，但传染性疾病会被拒 **软性加分项** - 形象：五官端正、无明显纹身、身材匀称 - 沟通：普通话标准，会简单英语或韩语可拿小费翻倍 - 才艺：会唱歌、跳舞、乐器者，底薪直接上浮500-1500元 ---北京ktv招聘常见岗位与薪资
| 岗位 | 底薪 | 小费/提成 | 综合月薪 | 备注 | |---|---|---|---|---| | 包厢服务员 | 6000-8000 | 客人打赏10%-20% | 1.2w-2w | 需倒班 | | 酒水促销 | 5000-7000 | 酒水销售额15%-25% | 1.5w-3w | 女性优先 | | 前台收银 | 5500-7500 | 无 | 6k-8k | 需财务基础 | | 男模/女模 | 8000-12000 | 客人打赏+出场费 | 2w-5w | 形象要求极高 | ---如何识别北京ktv招聘骗局
自问：对方要求先交钱怎么办？ 自答：**凡是要先交“管理费”“IC卡费”的，立即拉黑**。正规场所所有费用都从第一个月工资里扣，且不超过500元。 自问：面试地点在居民楼可信吗？ 自答：**不可信**。正规ktv面试都在店内办公室，且可自由参观营业区域。 自问：承诺日结2000元是真的吗？ 自答：**大概率假**。北京高端场小费虽高，但日结2000元需客人极度满意，且需连续翻台，新人很难做到。 ---北京ktv招聘流程详解
1. 线上投递：在“58同城”“BOSS直聘”筛选“已认证”标识的企业 2. 电话初筛：hr会询问身高、年龄、能否接受夜班，**回答越简洁越好** 3. 现场面试： - 携带资料：身份证原件、健康证、1寸照片2张 - 试台环节：穿便装即可，**不要穿暴露服装**，面试官更看重气质 4. 体检与培训：统一在三甲医院体检，培训2-3天，内容含消防、礼仪 5. 签合同：注意查看**“底薪是否写进合同”“提成比例是否手写盖章”** ---北京ktv招聘面试技巧
- **自我介绍模板**： “我叫××，今年22岁，身高165，之前做过餐饮服务员，擅长沟通，希望加入贵店提升收入。” - **应对“能否喝酒”**： 回答“能喝一点，但会以客人满意为主，绝不强行劝酒”，既展示诚意又留余地。 - **仪容细节**： 指甲修剪干净、头发无染色、淡妆即可，**切忌喷浓香水**。 ---北京ktv工作真实体验
**工作时间**：晚7点到凌晨2点，月休4天可调休 **住宿**：多数提供4-6人间宿舍，水电平摊，离店步行10分钟内 **晋升路径**：服务员→领班→主管→店助，最快半年可升领班，底薪涨2000元 **风险提醒**： - 遇到醉酒客人纠缠，立即按包厢内报警铃，保安30秒内到场 - 禁止私留客人联系方式，**一经发现罚款1000元并开除** ---北京ktv招聘最新渠道
- **线下**：工体、三里屯、望京SOHO周边门店直接张贴招聘海报 - **线上**： - 微信公众号“北京夜场招聘网”每日更新 - 抖音搜索“北京ktv招聘”，看主播实时带岗，可弹幕提问 - **内部推荐**：老员工推荐新人，**奖励500-1000元/人**，可要求hr将奖励写进合同 ---北京ktv招聘合同避坑清单
- **必写条款**： - 底薪数额（大写+小写） - 提成计算方式（酒水/小费/订房） - 离职提前3天告知即可，不得扣工资 - **禁止条款**： - 任何形式的押金、培训费 - 强制购买工服（可租，租金不超过200元/月） - **签字前**：拍照留存，**当场索要盖公章的纸质合同**，拒绝电子合同 ---北京ktv招聘常见问题答疑
问：没有经验会被拒吗？ 答：**不会**。90%岗位带薪培训，老员工一对一带教，3天即可上岗。 问：入职后想换店怎么办？ 答：提前3天提离职，**健康证可通用**，新东家通常报销体检费。 问：女生安全如何保障？ 答：包厢全程监控，保安巡岗，**每月组织防身术培训**，并购买意外险。
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