北京市组织部是干什么的_如何报考北京市组织部公务员

北京市组织部是干什么的？它是中共北京市委主管干部、党建、人才工作的核心职能部门，负责从“选育管用”全链条管理全市领导干部，统筹公务员招录、考核、培训，指导基层党组织建设，制定首都人才政策，被誉为首都干部队伍的“总枢纽”。

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一、北京市组织部的核心职能拆解

1. 干部选拔与任用

• 动议、考察、公示、任命四步闭环：任何局处级岗位调整，均由组织部牵头提出方案，经市委常委会审定。
• 政治素质档案：建立干部政治表现纪实系统，凡“七个有之”问题实行一票否决。

2. 公务员招录与调任

• 每年统筹北京市公务员考试（京考），岗位覆盖市级、区级、街道乡镇三级机关。
• 对急需紧缺专业，可启动调任程序，从国企、高校、科研院所直接调入。

3. 基层党组织建设

• 指导“红色1+1”党支部共建，推动高校党支部与农村、社区党支部结对。
• 打造“北京党建”品牌，推广“支部建在网格上”的超大城市治理模式。

4. 首都人才战略

• 牵头制定“北京学者”“科技新星”等人才计划，给予落户、住房、科研经费支持。
• 运营北京人才工作局，对接中央单位、央企、独角兽企业，形成“部局合一”高效机制。

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二、如何报考北京市组织部公务员？全流程拆解

1. 报考条件自查

• 户籍：京考多数岗位要求北京户籍或应届生生源地北京；选调生则面向全国“双一流”高校。
• 学历：本科及以上，部分研究岗位需硕博；法律、经济、公共管理、计算机专业需求量大。
• 政治面貌：党员或预备党员优先，尤其是组织、干部、人才业务岗。

2. 时间节点与渠道

• 公告发布：每年11月中旬在“北京市人事考试通用平台”发布招录简章。
• 报名时间：公告发布后一周内，逾期不补报。
• 笔试时间：12月下旬，与北京公务员考试同步。

3. 笔试科目与备考策略

• 行政职业能力测验：题量135道，侧重北京城市治理、京津冀协同、首都功能定位。
• 申论：主题常围绕超大城市精细化治理、接诉即办、两区建设，需熟悉北京最新政策。
• 备考资料：《北京市情市策白皮书》+历年京考真题，关注“北京组工”微信公众号每日推送。

4. 面试形式与评分要点

• 结构化小组：3人一组，15分钟备考，每人2分钟答题，1分钟互评。
• 评分维度：政治素质、政策理解、组织协调、语言表达，其中政治素质权重最高。
• 真题示例：如何理解“以新时代首都发展为统领”？需结合北京城市副中心、雄安新区、京津冀一体化作答。

5. 体检与考察

• 体检标准参照《公务员录用体检特殊标准》，增加心理测试环节。
• 考察实行差额，比例不低于1:1.5，重点核查档案、社区表现、重大事项报告。

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三、常见疑问快问快答

Q：非党员能否报考北京市组织部？

A：可以，但仅限综合管理岗、财务岗、信息化岗等少数职位；组织、干部、人才岗必须党员。

Q：在职公务员能否再考北京市组织部？

A：需满足最低服务年限5年，且出具单位同意报考证明；选调生可放宽至3年。

Q：北京市组织部公务员晋升路径？

A：科员→副主任科员→主任科员→副处→正处→副局→正局；表现优异者5年可到处级，但需经历街道乡镇挂职。

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四、内部人透露的备考锦囊

1. 信息差来源

• 每周三“北京组工讲坛”线上直播，邀请处长解读最新干部政策。
• 关注“北京人才市场报”，提前半年锁定紧缺专业目录。

2. 简历加分项

• 在校期间担任党支部书记、研会主席，或参与首都重大活动志愿服务（冬奥、服贸会）。
• 发表过党建类核心期刊论文，或参与市委组织部课题调研。

3. 面试高分技巧

• 引用蔡奇书记讲话原文，如“让干净的人有更多干事的机会”。
• 用“接诉即办”案例说明群众工作能力，例如“12345工单24小时办结率提升至98%”。

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五、延伸：北京市组织部与中央组织部的联动

北京市组织部不仅是地方部门，更是中央组织部“试验田”。干部双向挂职、人才政策先行先试、党建引领超大城市治理等经验，常被中央采纳并向全国推广。想进入更高平台，可争取中组部借调，参与全国干部人事制度改革顶层设计。