一、小米薪酬结构拆解：到底由哪些部分组成？
1. **固定月薪**：校招本科13-15K，硕士16-18K，博士20K+；社招按职级P5-P9递增，P7约30-35K。 2. **年终奖**：0-6个月不等，**硬件部门平均3.5个月，互联网部门2.5个月**。 3. **股票/期权**：入职即签RSU，分四年归属，P7约400-600股，按市价折算后价值20-40万。 4. **补贴与福利**： - 每月800-1500元餐补 - 六险一金，公积金按北京上限12%缴纳 - 免费班车、夜宵、健身房 - 购房低息贷款：司龄满2年可申请最高50万，利率2.8% ---二、不同岗位待遇差异：研发、产品、运营谁更高？
**研发岗** - 嵌入式/驱动：P6年薪总包35万，股票另算 - 算法/AI：P7年薪总包50万，**顶尖博士可达70万+** **产品岗** - 产品经理：P6年薪30万，年终奖2个月，**晋升P7后股票翻倍** **运营岗** - 电商运营：P5年薪22万，**直播运营因业绩提成可达30万+** ---三、小米加班多吗？工作强度与加班费真相
- **995是常态**：周一到周四9:30-21:00，周五18:30下班 - **加班费**：无额外加班费，但**21:30后可领50元夜宵券** - **调休制度**：周末加班可换调休，**硬件部门因项目节点调休难兑现** ---四、员工真实评价：福利、氛围、晋升三点透视
**福利** - 免费体检覆盖父母，**每年一次高端医疗套餐** - 生日礼金500元，周年礼品从米家全家桶到戴森吹风机 **氛围** - 扁平化管理，**雷军每季度全员直播答疑** - 内部论坛“小米吧”可直接吐槽，**高赞帖子会被高管跟进** **晋升** - 每年两次职级评审，**P6升P7通过率约30%** - 绩效强制分布：A占20%，C占10%，**连续两年C将被劝退** ---五、与华为、字节跳动横向对比：小米值不值得去？
| 维度 | 小米 | 华为 | 字节跳动 | |------------|-----------------------|-----------------------|-----------------------| | 研发总包 | 35-50万 | 40-60万 | 45-70万 | | 股票 | 分4年归属，离职可保留 | 分4年归属，离职作废 | 分4年归属，离职作废 | | 加班强度 | 995 | 9105 | 大小周（已取消） | | 食堂 | 餐补+外包食堂 | 免费三餐 | 免费三餐+下午茶 | | 户口指标 | 北京户口名额较少 | 北京户口名额较多 | 北京户口名额极少 | **结论**：若看重股票长期价值且接受995，小米性价比高于字节；若追求户口或免费三餐，华为更优。 ---六、校招与社招谈薪技巧：如何拿到更高Package？
- **校招**： - 提前实习转正，**实习评级A可涨薪2K** - 多拿阿里、腾讯Offer做对冲，**HR普遍会Match总包** - **社招**： - 职级P7以下股票可谈，**多要200股≈10万** - 签字费分两次发放，**入职即发50%** ---七、离职补偿与竞业协议：必须知道的坑
- **N+1补偿**：协商解除时常见，**主动离职无补偿** - **竞业限制**：P7及以上需签，**补偿金为离职前12个月平均月薪的30%** - **股票回收**：未归属部分自动作废，**已归属部分离职后仍可交易** ---八、小米员工常见Q&A
**Q：小米试用期多久？会卡转正吗？** A：试用期6个月，**绩效B及以上即可转正，卡转率低于5%**。 **Q：外包岗和正编差距大吗？** A：外包月薪低3-5K，**无股票、年终奖减半**，但可内部转编，**每年开放两次考试**。 **Q：女生在小米发展如何？** A：硬件部门女生比例不足20%，**但晋升评审有性别加分**，部分团队设母婴室与姨妈假。 ---九、未来三年待遇预测：小米还能涨薪吗？
- **手机业务趋稳**：利润增长放缓，**研发岗涨薪幅度预计5-8%** - **汽车业务扩张**：2024年起社招大量汽车电子人才，**跳槽溢价可达30%** - **股票波动**：若汽车量产成功，**P7股票价值或翻倍**；若不及预期，**可能停止新授RSU**
（图片来源网络，侵删）
版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。
还木有评论哦，快来抢沙发吧~