乐华怎么样_乐华娱乐口碑好吗

乐华娱乐到底是一家怎样的公司？

提到乐华，很多人第一反应是“造星工厂”。它成立于2009年，总部在北京，业务覆盖艺人经纪、音乐制作、影视投资、偶像培训、演唱会运营。简单一句话：乐华=偶像+音乐+影视的全产业链公司。

那它和其他经纪公司有什么差别？

• 培训体系完整：从练习生选拔到出道平均耗时3-5年，课程包括声乐、舞蹈、语言、形体、镜头感。
• 中韩双线并行：在韩国设有子公司，与PLEDIS、STARSHIP长期合作，中韩同步培训。
• 资本加持：2015年获得华人文化、阿里影业投资，2021年向港交所递表，财务透明度提升。

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旗下艺人阵容与代表作

乐华之所以被频繁讨论，核心还是艺人够红。

男艺人

• 王一博：UNIQ成员，《陈情令》蓝忘机，《这就是街舞》队长，商业价值稳居男艺人TOP3。
• 李汶翰：UNINE C位，综艺《追光吧哥哥》话题担当。
• 范丞丞：NEXT成员，影视《致命愿望》《曾少年》男主。

女艺人

• 程潇：宇宙少女成员，综艺《了不起！舞社》导师。
• 吴宣仪：火箭少女101成员，单曲《满糖宣言》销量破千万。
• 孟美岐：电影《诛仙》碧瑶，话题与争议并存。

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乐华的练习生制度真的残酷吗？

网上流传“乐华练习生淘汰率90%”，真相如何？

内部员工透露：每年收到线上报名超5万份，通过初筛进入北京试镜的不足500人，最终签约20-30人，淘汰率确实接近95%。

训练日常：

1. 每天6:30起床，晨跑5公里。
2. 舞蹈课4小时，声乐课3小时，语言课2小时。
3. 每月月末测评，连续两次垫底直接劝退。

但高淘汰也带来高回报：成功出道的练习生，首年收入可达百万级，头部艺人分成比例最高可达7:3（艺人：公司）。

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粉丝最关心的问题：资源分配公平吗？

“乐华只捧头部”是粉圈常见吐槽。

事实拆解：

• 影视资源：王一博、范丞丞优先，因品牌方点名要人。
• 音乐资源：NEXT、EVERGLOW团体回归频率高，个人单曲需排队。
• 综艺资源：公司统一对接平台，按热度匹配，新人露脸机会集中在芒果TV、爱奇艺自制综艺。

公平性如何提升？乐华2023年启动“新人曝光计划”，承诺每年给未出道练习生至少3次公开舞台，减少“雪藏”争议。

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乐华的危机与转型

任何公司都有短板，乐华也不例外。

危机事件盘点

• 孟美岐舆论风波：2021年私人事件导致品牌解约，公司股价单日下跌12%。
• 过度依赖头部艺人：招股书显示，王一博贡献收入占比超60%，风险集中。
• 韩团模式水土不服：EVERGLOW国内音源成绩一般，回归撞档导致分流。

转型动作

1. 虚拟偶像：推出A-SOUL二期成员，抢占元宇宙赛道。
2. 影视投资：主控青春剧《白日梦我》，成本回收周期缩短至8个月。
3. 分成改革：头部艺人合约到期后改为“项目制”，降低固定分成压力。

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如何判断乐华适不适合自己？

如果你是想成为练习生的素人：

• 年龄12-18岁最佳，舞蹈或声乐基础至少有一项突出。
• 能接受3年以上封闭训练，家庭需承担每年约10万生活费。
• 心理抗压能力必须强，淘汰机制无缓冲。

如果你是品牌方想找代言人：

• 乐华头部艺人带货力TOP级，但报价高，需提前半年锁定档期。
• 中腰部艺人性价比高，适合新锐品牌试水。

如果你是投资者：

• 关注2024年港股IPO进展，文娱板块复苏期估值可能抬升。
• 警惕政策风险：偶像选秀禁令后，公司需证明“去选秀化”能力。

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写在最后

乐华不是完美的造星机器，却是国内少数能把“练习生-出道-爆红-长红”跑通的民营公司。它的优势在于工业化体系，短板在于过度依赖个人IP。未来三年，能否把虚拟偶像、影视制作变成第二增长曲线，将决定“乐华怎么样”这个问题的最终答案。